Qu’il s’agisse d’un travail en configuration de projet ou des tâches attribuées à un service ou une direction, le travail en équipe ou travail de groupe est un éléments essentiel de la productivité de l’entreprise et aussi un facteur du bien-être des personnels.
Je vous propose des coaching de groupe visant à ce que l’équipe :
Les missions sont dimensionnées spécifiquement pour chaque problématique.
Il arrive que des difficultés apparaissent entre 2 cadres dirigeants, 2 managers et plus généralement deux personnels, alors que la qualité de leur collaboration est un éléments de la réussite de l’entreprise.
Dans ce cas, je propose un coaching du couple que constituent les deux belligérants afin de leur permettre d’assurer une période de transition de manière efficace (par exemple quand l’un remplace l’autre dans son poste) ou d’arriver à une relation apaisée et en tous cas fonctionnelle quand la situation est destinée à durer.
Des conflits dévastateurs peuvent aussi être vécus au sein d’équipes dysfonctionnelles pour des motifs très différents, conflits qui se trouvent en général exacerbés lorsque la pression mise sur l’équipe augmente (délais de rendus, coupes budgétaires, enjeux importants, etc..).
Dans la plupart des cas, ceci peut être traités en coaching d’équipe classique, mais il arrive que l’émergence brutale du conflit ou bien l’urgence à ce que l’équipe se montre fonctionnelle conduise à des interventions à chaud où, au-delà des problématiques techniques qui peuvent être en jeu, il s’agit de permettre à chacun de s’exprimer dans le cadre d’un environnement sécurisant.
Le coaching professionnel, améliorer l'efficacité et le bien être d'une organisation.
Un coaching sur mesure, en toute discrétion, adapté à vos besoins.
Mise en place et lancement d'un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Du contenu et des méthodes créés sur mesure pour répondre à vos besoins.
EDF, BRL, EIB... Découvrez ceux qui ont fait appel à moi.